Il format
- Moduli da 2h e 30m
- Dinamismo e interazione continui
- Esercitazioni, quix, project work
IL CHECKPOINT
Cosa vuol dire check point
Il checkpoint è un format breve, concepito per alternare la trasmissione delle competenze con la continua verifica dell’apprendimento.
Come funziona
Si tratta di calendari veloci, intensissimi, fatti di teoria, dialogo, interazione, lavoro. Sono utili soprattutti a chi intenda applicare fin da subito le competenze acquisite.
Quante persone partecipano?
Il più delle volte si tratta di gruppi che vanno dalle 20 alle 80 pax.
Obiettivo
Allenare i partecipanti a riconoscere e applicare le tecniche di ascolto attivo per migliorare:
la comunicazione interpersonale,
la gestione dei team,
la relazione con clienti, colleghi o partner.
L’obiettivo finale è sviluppare consapevolezza, empatia e strumenti pratici per ascoltare con efficacia e rispondere in modo costruttivo.
Durata: 2h 30min
Fase 1 – Start & Focus (20 min)
Obiettivo: creare consapevolezza sul valore dell’ascolto e introdurre le sue dinamiche cognitive.
Pillola introduttiva (10 min)
“Ascoltare non è sentire”: la differenza tra ascolto passivo, selettivo e attivo.Quiz interattivo (5 min)
“Che tipo di ascoltatore sei?” – mini test di autovalutazione.Mini talk (5 min)
Il ruolo dell’ascolto nella comunicazione empatica e nel lavoro di squadra.
Fase 2 – Metodo (40 min)
Obiettivo: fornire un metodo pratico in 3 step per l’ascolto attivo.
Mini Masterclass Live (25 min)
Preparati ad ascoltare: sospendere il giudizio e concentrarsi sull’altro.
Capta i segnali: linguaggio verbale, tono, emozioni e linguaggio del corpo.
Restituisci valore: domande aperte, parafrasi, riformulazione.
Challenge Time (15 min)
“Ascolta e rispondi”: esercizio pratico a coppie o in breakout rooms con feedback in tempo reale.
Fase 3 – Action & Practice (60 min)
Obiettivo: sperimentare la comunicazione attiva in situazioni reali.
Lab On Air (30 min)
Simulazioni su casi concreti:Gestione di un conflitto in team;
Colloquio con un cliente difficile;
Feedback costruttivo a un collaboratore.
Role Play & Case Study (30 min)
Ogni gruppo riceve un caso pratico e deve “ascoltare per capire”.
Discussione e analisi collettiva con il formatore.
Fase 4 – Deep Dive & Wrap Up (30 min)
Obiettivo: consolidare la pratica e fornire strumenti per continuare a migliorare.
AI Coach Session (15 min)
I partecipanti interagiscono con un chatbot simulatore di dialoghi per allenarsi all’ascolto empatico.Takeaway (15 min)
“Listening Canvas”: una scheda personale per mappare le proprie abitudini di ascolto.
Quiz finale e riflessione: Cosa cambierò da domani nel mio modo di ascoltare?
Deliverable per il partecipante
Listening Canvas (strumento visuale per autoanalisi).
Prompt per il self-coaching (con IA o diario riflessivo).
Checklist “5 errori da evitare nell’ascolto attivo”.
Accesso alle pillole video Hdemy (10 clip da 2-3 min per follow-up).
Key Concept
“L’ascolto è la base invisibile di ogni relazione efficace.”
— Modello Hdemy: breve, esperienziale, trasformativo.
Possibilità di finanziamento
Monitoraggio
Monitoraggio opportunità offerte dai Fondi Interprofessionali.
Consulenza
Attività di consulenza sul funzionamento degli strumenti finanziari.
Assistenza
Assistenza per l’adesione al Fondo e la portabilità delle risorse.
Supporto
Dall’analisi dei fabbisogni formativi alla conversione in progetto finanziato.
Gestione
Gestione Parti Sociali e condivisione del Piano Formativo.
Rendicontazione
Presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti nelle piattaforme dei Fondi.
Assistenza
Coordinamento didattico e affiancamento nella fase di erogazione.
Segreteria
Supporto segreteria e amministrazione economica del Piano Finanziato.