Il format
- Moduli da 2h e 30m
- Dinamismo e interazione continui
- Esercitazioni, quix, project work
IL CHECKPOINT
Cosa vuol dire check point
Il checkpoint è un format breve, concepito per alternare la trasmissione delle competenze con la continua verifica dell’apprendimento.
Come funziona
Si tratta di calendari veloci, intensissimi, fatti di teoria, dialogo, interazione, lavoro. Sono utili soprattutti a chi intenda applicare fin da subito le competenze acquisite.
Quante persone partecipano?
Il più delle volte si tratta di gruppi che vanno dalle 20 alle 80 pax.
Obiettivo
Accompagnare i partecipanti a sviluppare consapevolezza emotiva, riconoscere le proprie emozioni e imparare a gestirle nei contesti di stress, comunicazione e collaborazione.
L’obiettivo finale è imparare a rispondere invece di reagire, mantenendo equilibrio e lucidità anche sotto pressione.
Durata 2h e 30 min
FASE 1 – START & FOCUS (20 min)
Obiettivo: attivare consapevolezza e introdurre il concetto di intelligenza emotiva.
Pillola introduttiva (10 min)
“Cosa sono le emozioni e perché ci servono” – il ruolo evolutivo delle emozioni e come influenzano decisioni e relazioni.Mini-quiz (5 min)
“Riconosci l’emozione?” – associazione tra situazioni e risposte emotive.Focus Talk (5 min)
Introduzione al modello 4 passi per gestire un’emozione: Riconosci – Respira – Rifletti – Rispondi.
FASE 2 – METODO (40 min)
Obiettivo: fornire strumenti pratici per leggere e regolare le emozioni.
Mini Masterclass (25 min)
Presentazione del modello R.A.I.N. (ispirato a tecniche di mindfulness e emotional intelligence):Recognize → riconosci cosa stai provando;
Allow → accetta l’emozione senza giudicarla;
Investigate → esplora le cause e i trigger;
Nurture → agisci con cura verso te stesso e gli altri.
Challenge Time (15 min)
Esercizio pratico “Il diario delle emozioni”: ogni partecipante riflette su una situazione stressante e applica il modello R.A.I.N. per riformularla.
FASE 3 – ACTION & PRACTICE (60 min)
Obiettivo: sperimentare la gestione emotiva in situazioni relazionali.
Lab On Air (30 min)
Simulazioni di scenari professionali:Conflitto con un collega;
Critica ricevuta in pubblico;
Feedback difficile da dare o ricevere.
→ Ogni partecipante analizza le proprie reazioni e sperimenta alternative.
Role Play & Case Study (30 min)
In gruppi da 3: Ruolo A = chi prova emozione, Ruolo B = interlocutore, Ruolo C = osservatore.
Debriefing collettivo con riflessioni su consapevolezza e auto-regolazione.
FASE 4 – DEEP DIVE & WRAP UP (30 min)
Obiettivo: consolidare gli strumenti e pianificare un piano di crescita emotiva.
AI Coach Session (15 min)
Simulatore “Emotion Coach”: il partecipante descrive una situazione reale e riceve feedback guidato su come gestire emozioni complesse.Takeaway (15 min)
Emotional Canvas → scheda per mappare trigger, risposte e strategie di autoregolazione.
Checklist “Le 5 regole d’oro della gestione emotiva”.
Quiz finale + riflessione personale.
DELIVERABLE PER IL PARTECIPANTE
Emotional Canvas compilabile.
Esercizi di autovalutazione e prompt per il diario emotivo.
Toolkit di micro-pratiche (respirazione, pause consapevoli, parole chiave).
Accesso alle pillole video Hdemy per follow-up.
KEY CONCEPT
“Le emozioni non vanno controllate, ma comprese.
Capirle è il primo passo per guidare se stessi e gli altri.”
Possibilità di finanziamento
Monitoraggio
Monitoraggio opportunità offerte dai Fondi Interprofessionali.
Consulenza
Attività di consulenza sul funzionamento degli strumenti finanziari.
Assistenza
Assistenza per l’adesione al Fondo e la portabilità delle risorse.
Supporto
Dall’analisi dei fabbisogni formativi alla conversione in progetto finanziato.
Gestione
Gestione Parti Sociali e condivisione del Piano Formativo.
Rendicontazione
Presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti nelle piattaforme dei Fondi.
Assistenza
Coordinamento didattico e affiancamento nella fase di erogazione.
Segreteria
Supporto segreteria e amministrazione economica del Piano Finanziato.